坚持党建创新 为百年开滦发展护航

来源：乐鱼app官网    发布时间：2024-02-28 13:29:38

  至今有着130多年历史的开滦集团，是我国成立党组织最早的企业之一，今年恰逢开滦集团成立党组织90周年，也集团也首次步入世界500强的辉煌之年。本期节目将带您探索这座百年老店如何坚持党建创新。

  主持人：各位网友大家好，欢迎收看本期《河北国企发展提升系列访谈》。始建于洋务运动、至今已有130年多历史的开滦集团，早在1922年就建立了企业党组织，是我国成立党组织最早的企业之一。在党的第十八次全国代表大会胜利闭幕之际，我们的访谈节目《坚持党建创新 为百年开滦转型发展护航》，将带您走进开滦集团，了解这个百年老店是如何坚持党建创新，引领企业转型发展的。

  好，首先介绍一下本期做客我们节目的两位嘉宾，他们是开滦集团党委副书记庞学东，河北省委党委研究室副处长冉世民，欢迎两位的到来。首先请庞书记向我们的网友打声招呼！

  庞学东：主持人好！各位网友，大家好！很高兴通过河北新闻网《河北国企发展提升系列访谈》这个栏目就企业党建工作创新与网友进行交流。刚刚胜利闭幕的党的第十八次全国代表大会，对全方面提高党建科学化水平，创新基层党建工作指明了方向、提出了要求。当前，开滦各级党组织正在认真学习、深刻领会党的十八大精神，全面加强和改进党建工作，引领企业转型发展。希望我们大家通过这一个栏目，为开滦集团党的建设和企业未来的发展提出宝贵的意见和建议，让我们改进工作方式，提升工作水平。

  主持人：庞书记，对开滦这一个名字大家都很熟悉，一提起开滦，可能更多的人第一反应就是煤矿，但事实上，人们印象中的开滦同今天的开滦相比，无论是产业体系还是经济规模，都已经不可同日而语了。那请您先给我们简要介绍一下开滦集团的情况吧。

  庞学东：开滦集团始建于1878年，至今已有134年历史，被称为“中国煤炭工业源头”和“中国北方民族工业的摇篮”。在不同的历史时期，开滦为国家建设和民族工业的发展做出了重要贡献。开滦的建设和发展，托起了唐山和秦皇岛两座城市。同志1925年12月在《中国社会各阶级分析》一文中，曾高度评价开滦工人阶级特别能战斗。

  开滦党组织至今已有90年的光辉历史，开滦党委是全国先进基层党组织，坚持党的领导是开滦的传统和优势。2008年以来，开滦党委不断探索加强改进党建工作，深入开展创先争优和学习型党组织建设，自主研发了党建创新现代管控系统，把坚持党的领导作为战略转型特色品牌和重要的条件，走出了一条依托自身优势转型发展的强企之路，不仅让历经三个世纪风雨的百年开滦焕发出勃勃生机，而且成功跻身世界企业500强。百年开滦已经由一个以煤炭生产为主业的煤炭公司发展成为一个以煤炭生产为基础，煤化工、现代物流等多产业并举、拥有46个分公司、60个子公司，1个上市公司的大型能源企业集团。

  主持人：庞书记，在您介绍集团情况的时候，我注意到一句话“把坚持党的领导作为战略转型的特色品牌和重要的条件”，这里所说的重要的条件是什么？开滦党委是怎么做的？

  庞学东：对公司而言，无论是常规发展还是转型发展，这个重要的条件都是对发展趋势的把握和引领。在开滦集团的转型发展过程中，开滦党委的作用必须体现在对企业未来的发展方向、发展战略的确定和执行上。一方面，开滦党委提出了“开放、融入、转变”的党建工作新思路，把党组织的政治优势融入到了公司法人治理结构之中，共同履行推动企业改革发展的重大政治经济责任。另一方面，确定了“开放融入、调整转型、科学发展、做大做强”战略指导思想，制定了“十二五”发展战略规划。今年初，又根据几年来的转型发展实践和长远发展需要，提出了构建能源化工产业、现代服务业和战略性新兴产业“两主一新”产业格局，全力打造行业“航空母舰”的战略目标。可以说，开滦的转型发展，始终在按照党委确定的指导思想和规划扎实稳妥地向前推进。

  主持人：庞书记为我们大家介绍开滦党委在引领企业转型发展过程中的思路和方法，那么，2008年以来，开滦集团的转型发展到底取得了哪些成绩呢？下面，让我们通过这个短片作进一步的了解，一起来欣赏。

  主持人：刚才的短片，让我们看到了开滦集团近年来转型发展的作法和取得的成绩。也说明，开滦集团通过党建工作创新、引领企业转型发展取得了实实在在的成效，请问冉处长，您对开滦党委在企业转型发展中的地位和作用，有什么评价？

  冉世民：庞书记好，主持人好，各位网友大家好！通过庞书记的介绍和刚才的VCR，我深切感到，开滦具有坚持和加强党的领导的光荣传统和政治优势。面对宏观经济复杂多变、企业转型发展的新形势，开滦党委以科学发展观为指导，科学把握发展机遇和时代要求，紧紧围绕“党建创新和管方向”，引领企业转型发展，充分发挥了政治核心作用和坚强的领导作用。

  具体讲：一是坚持和加强了党的领导，开滦党委坚持谋大事、抓大事，超前调研，顶层设计，规划了企业的发展趋势、指导思想、发展目标、发展格局、战略部署、战略重点，组织领导、实施举措，保证了企业正确发展方向。二是加强和创新党建工作，开滦自主研发的党建创新现代管控系统，被列为全国煤炭系统及省委组织系统党建创新推广项目和特色工作，为转型发展构建了坚强政治保障。正是在开滦党委坚强领导下，团结带领全体员工解放思想、求真务实、勇于实践、勇于创新，才实现了开滦的转型发展、内涵发展、创新发展。

  主持人：一个好的战略，能不能收到实效，关键在于能不能落到实处。今年7月9日，《财富》世界企业500强榜单公布，开滦集团列第490位。这个结果，比开滦集团提出的到十二五末进入世界500强的目标提前了4年。

  庞书记，对此我有两个方面的理解，不知道对不对，一个是转型发展富有成效，另一个就是开滦的发展的策略在执行上落到了实处。我这样理解对吗？

  庞学东：的确可以这样理解。经过全体员工的共同努力，2011年，开滦集团营业收入达到1456亿元，这个数字，让开滦集团比原定目标提前进入了世界企业500强。今年上半年，非煤产业的经济比重，已经超过84%，可以说转型发展持续深入。

  这也充分说明，在新的形势下，加强企业党的建设，坚持党建创新，对于企业的改革发展具有不可替代的作用，它既是引领企业发展方向的重要保障，也是提高企业核心竞争力的重要途径。

  开滦党委下辖1206个基层党组织，有24000名党员，这是开滦集团不断发展壮大过程中不可或缺的中坚力量。在推进企业转型、落实发展的策略的过程中，我们突出强调了党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用的发挥，并通过加强党建创新，把全体开滦员工的思想认识统一到转型发展上来并为之努力奋斗。

  在发挥党组织的政治核心作用上，为了确保党组织参与企业重大问题决策，实现党的工作有作为、有地位，集团党委领导与董事会、经理层都实现了“双向进入、交叉任职”。集团所属处级单位党委（总支）书记绝大多数为专人专岗设置，组、宣、纪、办等部门实现了党政共管，基层科级党支部书记90%以上都是专职，待遇等同同级行政，为党组织参与决策创造了条件。同时，按照中央关于“四好”领导班子建设要求，结合开滦实际，大力开展领导班子和领导人员“强素质、提能力、转作风”活动，为提高各级班子的思想认识和能力素质，我们积极开展学习型党组织和学习型领导班子创建活动，把领导班子的思想和行动统一到企业发展的核心要求上来。

  在发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用上，我们以创先争优活动为契机，大力加强基层组织和党员队伍建设，在全省率先开展“对标先进、承诺践诺”活动，“双提双促”、“集中化解信访积案”、“群众评议创先争优”等经验做法得到了省委充分肯定。开滦党委关于“创先争优活动与国有企业转型发展”的研究成果，获全省创先争优理论研讨征文特等奖，入选全国创先争优理论研讨会。党员创新工作室、党员科技攻关小组带动了管理创新与科技进步，有68项技术获得国家专利权，其中13项达到国际领先水平。

  在工作方式方法上，运用现代管理理念和网络技术，努力提升企业党建工作科学化水平。按照中央关于提升党的建设科学化水平的要求，我们充分利用信息化网络管理平台，以开滦党的工作系统化建设为内容，按照“职责清晰、途径明确、制度健全、考评科学”的原则，借鉴现代管理学创新理论，自主研发了开滦党建创新现代管控系统。这个系统，将党的工作划分为工作职责、途径程序、考核评价三大系统和九个子系统，将全集团党的工作系统化建设情况，置身于一个网络平台之中，集中进行管理、交流和显示，形成了横向到边、纵贯到底的立体运行体系，实现了党的工作规范化、标准化和科学化。这个成果已获得国家版权局注册权证书，并被列为“全国煤炭系统党建创新重点推广项目”，被河北省委组织部确定为“组织系统特色工作”。

  主持人：冉处长，庞书记从三个方面介绍了如何通过创新加强党的建设来保障转型发展战略的落实。我有一个感觉，就是开滦党委的作法非常符合党的十八大提出的“全面提升党的建设科学化水平”和“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的要求。对此，您有什么看法？

  冉世民：开滦的党建创新，确实非常符合党的十八大提出的新要求。对这个问题要辩证地看：一方面，基层组织，是党的肌体的鲜活细胞。开滦党委通过加强党的建设，促进企业转型发展的作法，是“全面提升党的建设科学化水平”和“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的成功实践和有效实践，探索了党建创新的原则和规律，具有一定的指导性。另一方面，全党是一个富有鲜活生命力的有机体。党的十八大报告提出的关于“党的建设新的伟大工程”的新思路、新论断、新部署，是对党的肌体组成部分的各级党组织的创新实践成果的归纳和总结，是对各级党组织生动实践经验的高度理论概括，具有普遍的指导意义。二者具有统一性和一致性。数以千万计的基层组织的生动实践，是党的建设新的伟大工程的动力之源。相信在党的十八大精神指引下，开滦的党建创新一定会有新发展、大发展。

  主持人：其实说起创新，据我了解，开滦党委还有一项创新，就是文化创新。2010年，开滦的“特别能战斗精神”被评为“新中国60年最具影响力的十大企业精神”，开滦集团被评为“新中国60年企业精神培育十大摇篮组织”，开滦集团党委书记、董事长张文学被评为“新中国60年企业精神培育十大杰出人物”。

  庞书记，您能不能把近年来开滦集团在企业文化建设上的经验和作法为我们介绍一下？

  庞学东：好。企业文化体现企业的软实力。面对企业改革发展的新形势，开滦党委在发挥政治堡垒作用、加强对经济的引领的同时，把企业文化建设作为推动企业发展的内生动力，不断加强文化引领和创新，强化集团主体文化建设。我们坚持以企业精神和理念为先导，赋予“特别能战斗精神”新内涵，推动企业精神和价值追求向管理实践的融入渗透。先后探索实施了“精细管理、双向控制”、“安全培塑”、准军事化职业行为训练等管理模式，形成了“精细管理、规范操作、执行到位”的文化风气，“说了算、定了干，落实责任抓兑现”等价值理念植根于全体职工心中，成为了增强基层党组织战斗力、凝聚力、创造力的坚实思想基础和推动企业战略转型的强大精神动力。

  同时，我们着眼新兴起的产业的文化培育，大力加强行业特色文化建设，培育了“立足产业高端、打造行业旗舰、绿色循环发展”的煤化工产业文化；探索了“三位一体、融入区域、关联发展、快捷高效”的物流产业文化；深化了以准军事化职业行为训练为载体，以塑造本质型安全人为目标的煤矿安全管理文化等等。这些特色文化的创新与实践，有力地促进了新兴产业的蓬勃发展。

  主持人：物质资源总会枯竭，生生不息的文化却拥有不竭动力，企业文化作用是具体的文字制度和规范所不具有的。冉处长，请您对开滦集团在转型发展过程中加强企业文化建设作一个点评。

  冉世民：可以说“百年开滦、百年文化”。正是靠文化传承创新，筑就了开滦百年基业。面对创新驱动、转型发展的新形势，开滦党委紧紧抓住“解放思想、转变观念，推动文化创新”这条主线，始终高扬“特别能战斗”旗帜，努力构建富有时代精神和开滦特色的企业文化体系，打造文化开滦，有效地引领着经济技术创新、管理制度创新、人才队伍建设创新等不断向前发展。

  开滦党委抓文化呈现四个特点：一是党委高度重视，集团党委书记、董事长张文学亲自抓，形成了各级党组织抓文化的领导机制和格局。二是抓文化载体创新，打造文化平台，文化的引擎作用不断增强。三是围绕企业精神，实施主题文化建设，将集团党委倡导的系列价值观全面植入相应领域，实现了文化建设的提升和实效。四是将历史文化、红色文化、产业文化与党的建设、企业愿景、核心价值追求、企业精神、理念、作风、道德、行为等紧密结合，赋予文化新内涵，为开滦转型发展注入了强劲的思想动力和文化支撑。

  主持人：其实文化对开滦集团来说，还有着另外的特殊意义，那就是130多年发展积淀下来的厚重的历史文化。如今，发掘历史文化，发展文化产业已经成为了开滦集团转型发展的新亮点。庞书记，我觉得，不只是我，很多人都会感到好奇，一个典型的传统的煤炭企业，怎么会和文化产业联系到一起呢？

  庞学东：开滦是中国洋务运动中成立的最早的民族企业之一。开滦的早期历史，可以说是中国由农耕文明向工业文明过渡的见证。在跨越了三个世纪的发展历程中，开滦积淀了大量珍贵的矿山遗迹和文献，现有国家一级文物48件，二级文物72件，三级文物326件，文化资源十分丰富。2008年以来，开滦集团抢抓国家、省市大力发展文化产业的难得机遇，围绕建设矿业文化产业集群、打造世界一流的矿业文化园区的目标，深度挖掘文化资源，推进文化资源向文化产业转化，实现了历史文化与产业的对接。开滦国家矿山公园一期工程“中国北方工业博览园”已经建成，重点建设项目开滦博物馆及“井下探秘游”工程已经对外开放。初步形成了由中国北方近代工业博览园、老唐山风情小镇和现代矿山工业示范园三大主题园区组成，以中国近代工业文明和中国矿业文化旅游开发为主题的大型文化产业集聚区，并将成为一个拉动唐山、乃至全省工业旅游文化引擎的产业集群。

  截至目前，开滦国家矿山公园已经累计接待20万名中外游客，产生了巨大的社会影响，经济效益也逐渐显现。开滦国家矿山公园已经获评国家AAAA级旅游景区、全国红色旅游经典景区、全国科普教育基地、中国十佳矿业旅游景区、河北省文化产业示范基地、河北省文化发展“五个一”工程奖，成为了展示我国矿业文化的精美名片。

  前不久，“开滦集团中国矿业文化旅游开发产业园”获批我省“十大文化产业集聚区”， 11月16日，开滦国家矿山公园以总分第二名的成绩入选河北省“省级风景名胜区”，这标志着开滦集团文化产业又迈入一个新的发展阶段。

  主持人：开滦集团抓住国家大力发展文化产业的政策机遇，立足自身丰富的矿业文化资源建立开滦国家矿山公园、发展文化产业，打造了出一张“文化开滦”的名片，冉处长对开滦以文化产业为依托转型发展的路子，有什么看法？

  冉世民：企业转型之路，关乎企业命脉。作为一个横跨3个世纪的百年老企，转型发展并非易事。而开滦立足自身比较优势、顺应国家产业发展大势，把文化产业纳入重要产业体系，作为转型发展的战略新支点和未来创新发展新优势来抓，走出了一条以文化产业为依托转型发展的创新之路、成功之路、特色之路，进一步提升了百年开滦的“金字招牌”，在转型发展中再次彰显出百年开滦的文化力量。

  开滦以文化产业为依托转型发展之路意义重大：一是为工业文化遗产开发、保护、利用，为经济结构战略性调整，为资源型企业和城市的转型发展提供了成功范例；二是拉动了唐山、全省乃至全国文化产业集群发展，提升了企业影响力和美誉度；三是提升了城市的文化软实力，丰富了人民群众精神文化生活，提高了人民群众的幸福指数和文化自信。

  主持人：刚刚闭幕的党的十八大，对改善民生、建设和谐社会提出了明确的要求。在转型发展过程中，开滦党委始终把和谐企业建设作为一项重点工作来抓并且卓有成效，请庞书记为我们介绍一下开滦集团在这方面的做法。

  庞学东：对这个问题，集团党委书记、董事长张文学同志始终强调一个观点就是：要让员工共享企业改革发展成果。开滦党委认为，这是和谐社会、和谐企业建设的重要组成部分，也是企业发展壮大的意义所在。

  在推进转型发展过程中，开滦党委始终坚持围绕民生搞转型，把和谐企业建设作为企业党建工作的出发点和落脚点,坚持企业发展依靠员工、企业改革发展成果惠及员工的工作方针,确定了“基业长青,员工幸福”的共同愿景，保证员工生活水平在转型发展过程中不断提高。

  从2008年开始，集团推出了每年为员工办10件实事工程，建立了“党委领导、行政承诺、工会监督”的工作组织推进机制。并以此为抓手，全力推进民生建设，建立了员工健康保障体系、每年免费为员工健康查体，免费为井下员工提供健康快餐，为井下配备热水器、蒸饭机，彻底解决了井下员工长年喝冷水、吃冷饭的问题；建立了员工收入正常稳定增长机制；累计投入36.8亿元，完成棚户区改造201万平方米；实施再就业工程，解决员工子女就业近8000人。注重对的帮扶，完善了员工大病医疗保险、扶贫解困、金秋助学、环境治理等民生工程，在全省率先实行了员工年金制度等等，使员工的工作、生活条件与企业发展同步得到持续改善，营造了广大员工体面工作、幸福生活的氛围，提高了广大员工的幸福指数。

  主持人：冉处长，开滦党委在统筹经济发展的同时，把提高员工收入，改善员工工作、生活条件、让员工共享企业发展成果作为了一项与企业发展同步的重要工作。这方面您有什么感想？

  冉世民：在改善民生和创新管理中，加强和谐企业建设，是党、政府和人民赋予企业非常重要的社会责任，也是摆在企业面前的一个崭新课题。开滦党委以勇于担当精神，坚持以人为本，将保障和改善民生、建设和谐企业，作为党建工作、经济工作的出发点和落脚点，着力解决职工关心关注的实际问题，实现了企业与员工的共同发展，向党和人民递交了一份优异的答卷。我深切感到：做为开滦人生活是幸福的，是有尊严的；我深切感到，开滦党委是富于开拓创新精神，勇于践行宗旨意识、使命意识、担当意识的坚强领导集体。正是开滦党委的正确领导，党政职工的共同奋斗，成就了开滦和谐、稳定、发展和辉煌。

  主持人：经过几年的转型实践，相信开滦集团对未来的发展更加充满信心，庞书记，您能不能给大家介绍一下开滦集团下一步的发展思路？

  庞学东：党的十八大报告明确指出，“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。要适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来”。我想，这既是对宏观经济发展趋势的要求，也指明了企业发展的原则和方向，同时，也让我们更有信心、更有动力在科学发展观的指引下，继续推动企业的转型发展。

  对开滦集团来说，重点就是认真学习、领会、贯彻党的十八大精神，坚持党的领导，加强党的建设，推进党建创新，按照省委省政府及省政府国资委的决策部署，坚定不移地落实科学发展观，加快转型发展，提高经济运行质量，提升经济效益。

  我们将着力构建“两主一新”产业格局，打造“行业航空母舰”，探索出一条资源型老企业成功转型、可持续发展之路。

  到2015年，实现经济规模显著增强，原煤产量达到1亿吨以上，精煤产量达到4000万吨，实现营业收入2500亿元以上，总资产1000亿元以上，利润总额100亿元以上；产业结构调整取得新的成效，从根本上改变煤炭一业独大的产业格局；企业综合竞争力继续提升，在世界企业500强中争先进位；建立更加完善的员工工资正常增长机制，生产工作环境持续改善，企业与员工共同发展。

  主持人：听了庞书记的介绍，请问冉处长，您对开滦集团未来实施科学发展有什么好的建议？

  冉世民：提出好建议，我可不敢当。这是一个大问题，需要把握发展大势，深入调研、论证。我仅结合对党的十八大精神及开滦党建创新实践的学习，谈几点不成熟的想法。

  一是收获好一个成果——把开滦“坚持党建创新，为百年开滦转型发展护航”的做法和经验总结好、常态化。2013年特别是年头岁尾时节，建议开滦党委开展一次“党建创新成效总结”，汇综做法，提炼经验，摸索规律，探寻机制，逐步提升党建科学化水平。二是突出一条主线——做好贯彻落实十八大精神各项工作，以十八大精神为指导，推动企业转型发展持续走在前、有作为、有成效、有贡献。三是打牢一个基础，加强基层组织建设，为坚持党的领导，加强党的建设，推进党建创新奠定坚实组织基础。四是实施一个工程——党员干部素质提升工程，教育引导党员干部自觉把工作岗位做为求知增智服务奉献的课堂，丰富理论素养，增强实践历练，提高领导水平。五是探索一套机制——围绕党委“管方向、管政策、管发展、管干部、管民生、管党建、管文化、管和谐”，深化党建创新，为全国、全省企业转型发展，提供成功范例和借鉴。

  主持人：通过庞书记的介绍和冉处长的点评，我们大家可以感受到，开滦党委、基层党组织和党员的“三个作用”在企业转型发展过程中切切实实地得到了发挥。开滦党委在新的形势下，努力探索党建工作的新思路、新途径、新方法，通过持续创新，使党的工作在经济工作中发挥了强大的政治保证作用，展现出了旺盛的生命力，为党组织如何在公司制作经营中发挥作用提供了宝贵经验，希望能对我们加强和改进企业党的建设提供一些启示和帮助。

  很谢谢两位嘉宾，时间过的非常快，我们的节目马上就要结束了，下面请庞书记为我们本期节目做个小结。

  庞学东：非常感谢河北省委宣传部和河北新闻网给咱们提供这样一个与冉世民、网友沟通、交流的机会，更要感谢各位观看这期节目的网友对开滦的关注和支持。开滦集团将深入学习贯彻党的十八大精神，坚持党建创新，继续加强和改进新时期党的建设，为企业转型发展提供战略引领和坚强政治保障，为建设经济强省、和谐河北做出更大的贡献！

  主持人：开滦集团历经130多年，依然保持着昂扬奋进的精神面貌，与时俱进、创新发展。相信百年开滦将会与时代同步，不断前进，成为基业长青的行业“航空母舰”，为我们展现出更加壮美的科学发展崭新画卷。

  好，今天的节目就到这里，再次感谢两位嘉宾在百忙之中来我们的节目做客，我们下期再会！

  开滦集团始建于1878年，已有134年开采历史，被誉为中国煤炭工业的源头。

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