自愿签奋斗者协议放弃带薪休假和加班费公司的胆气是这么来的

来源：乐鱼app官网    发布时间：2024-06-28 08:53:34

  用人单位越来越嚣张，要求也是等量的脑洞大开。996被人诟病得没有新鲜感了，又冒出了一个新花样，据网友爆料，某科技公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不够时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这是想干嘛？赤裸裸的压榨，打人脸了还要求被打者保持一脸优雅的笑容？这样的公司，这样的行为，请问谁给的勇气和胆量？

  开动的机器需要加油、保养，工作的人需要休假，这是几岁小娃儿都知道的常识。机器超负荷运转会有故障，人也一样长时间的工作会拖垮身体、累到自己。劳逸结合这个词在如今的职场慢慢的变少，我们大多人的感觉是朝九晚五、打卡上班--时间被偷走，加班，累成狗--身体被掏空。想要改变现状或者局部调整代价就是辞职走人，一个让人难以接受的代价。

  工作哪有那么自由？端人碗，受人管，想人家两文工资钱就得接受和服从管理，这一个道理或者要求本身没毛病，所谓“拿人钱财，为人消灾”，用人单位请员工来就是做事的，而不是来喝茶看报当大爷的。劳资双方也有就此事进行一个合理的责任和义务的约定，那就是劳动合同，为了更能体现和报纸双方合法、公平的权益立法来保障，算是大家要共同遵守的一个规则，或者叫诉求的依据。

  上班八小时这是一个常识问题，但是这样的一个问题不能做考题，因为答案太不一样了，不同的公司的上班时长不同，反正回答上班八小时就得打个叉。加班，无休止的加班；加班，疯狂地加班；夸张到在加班累得不想回家，在公司就地铺被褥，席地而卧，醒来时揉揉眼睛接着干。这是劳动者吗？不！这是一台劳动的机器，它的定义是干活。

  员工与公司的对立存在，员工处在一个相对弱势的位置，话语权被用人单位掌握，上班放假、加班奖金、招聘辞退、社保缴纳等等都是单位说了算，对于一些会挑事挑刺的员工开除了事。有时候我们能想到的就是员工为生存在一直隐忍着，争气和勇敢都有代价的，职场的人都怕某一天会失去工作，然后无休止地在人才市场转悠，频繁又无果地一次又一次去面试。

  就业的压力无论何时，无论什么人都是存在的，这是劳动者对工作的认识和担忧，怕离开了现有的工作岗位之后会长时间没有工作，所以不到万不得已绝不主动辞职。去年，智联招聘发布了《2019职场人年中盘点报告》，对职场白领状态进行了一场年中盘点。结果显示，职场人中超六成认为今年求职更难，近六成感受到中年危机，约四成上半年经历996，超过七成有过创业想法。

  这份报告数据显示了劳动者的忧虑，但是企业会不会从中看到了希望呢？让无数的奇葩要求在职场出现，他们的挑战劳动者的勇气或许就是这么来的，反正知道很多员工有危机感，生怕丢掉工作，所以对他们提一些要求，过分也没事，赌一场，有把握地博，因为有看到底牌的可能。如果说职场人谁都表示对目前的工作无所谓的态度，那么怕的应该就是企业，他们就要怕人走岗位空了，肯定会想方设法地善待员工，可惜的这只是一个如果。

  不是没有明令禁止或者实施的条文，只是落地的不多。权益之争从来没少发生过，在劳动监察大队的大厅生意好得不得了，人多到要排队等叫号。有人说，法院冷清就是人与人之间的纠纷、矛盾少了，是一种和谐的体现。我想说的是，劳动监察大队门可罗雀或者没事可裁撤的时候就是我们劳资琴瑟和谐的表现。但这话一般不是酒喝多了不会说。

  小孩子犯错的时候，大人就是说几句拉倒，在这个处理过程中不要说打两下了，即使声音大的话也很少。小孩根本就不在乎这样的管教，久了也习惯了，反正就是那么回事，大不了被说几句而已，不疼不痒的。日积月累的小孩就有了一定的胆量，用人单位和小孩一样，好像也有被人疼着、爱护着，因为和经济发展有关，所以总有一种纵容对他们。

  加班支付加班费，这个约定成俗的规则一直在遭受着破坏，加班不给钱的企业单位并不少，但是一般都是用一种默认的、你懂的状态进行，大家心里有数的方式存在。而像这个科技公司堂而皇之地要求员工签署协议书的就很少了，给人的感觉就是不作死就不会死一样，做就做了吧，非要把不光彩的事情在整个世界嚷嚷。

  放弃带薪年假、放弃加班费，而且要求员工是自愿的状态，自欺欺人到了何种地步？在这副讨打的嘴脸中我们还看到“能力不够时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”，能力不足这样的一个东西真不好量化，自然能在岗位上工作了突然被说成能力不够合理吗？承诺不与公司产生法律纠纷，是因为知道“法律”一词，也知道员工可能会诉诸法律，所以才要求员工这样承诺的吗？真不知道这主张者是咋想的？

  用人单位的心长偏了，把对待员工的理想重点放在了“老子打了你，你不许说”的追求上了”，整个就骑人头上拉屎嫌人头不平。一个企业的重点应该放在市场和经营上，心思用在企业的发展上才对。员工怎么整也就是那些花样，苛刻太多人才流失，企业关门，不要想着坑一个是一个，现在信息传播这么快，现在外地的职场人也知道了某地有这么个科技公司。

  一个注塑工人说，在国外注塑工的工资是一万多，而我们只有五六千，人家那么高人工成本企业还有钱赚，我们这点工资还想着罚款的点子捞回去一些。企业经营有个上行和下行，上行是紧跟着市场的脚步经营，发现不足及时作出调整；下行就是整天盯着干活的工人，想着的是今天和明天开除谁，把经营弄得一塌糊涂，开点工资给员工就觉得高得不得了，要员工怀着感恩的心来回报企业，包括加班干白工这样理所当然的事情。

  企业在市场之间的竞争的压力下，账面变得不好看，把压力传导到就业者身上，让所有员工感到生存的压力，这本来大多数人应该同甘共苦地面对也不会算什么事，但企业偏偏去破坏这种可能，仗着对员工的担忧心理来压榨员工，估摸着这样干也没什么事、没什么人管，所以企业有了慢慢的变多的出格行为，这些合起来就是企业要求员工“自愿签奋斗者协议，放弃带薪休假和加班费”的胆量和勇气的由来，结果就是职场上奇葩的事情慢慢的变多。让人愤怒，让人无奈。

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